ChatGPT引发的资本盛宴还在持续上演，每个人都在谈论它背后的AI技术，每个人都在担心自己会不会被AI替代，但很少有人注意到，这项技术带来的新就业岗位。这种岗位被称为“提示工程师”(Prompt Engineer)，年薪可高达33.5万美元(约合人民币230万元)，但不要求员工必须持有计算机工程学位。比如，谷歌投资的初创公司Anthropic，正在旧金山招聘“提示工程师和图书馆员”一职，薪水高达33.5万美元。
所谓提示工程师，也就是AI训练师，即通过与AI交互写出相关提示，以帮助用户操作AI生成更完美的内容，并帮助公司培训员工使用这些工具。简而言之，提示工程师相当于是设计师、文案和程序员三者的结合体。
ChatGPT就是一种LLM，用户每调整一次问题提示，就相当于是为AI做提示训练。随着ChatGPT引爆科技公司在聊天机器人领域的竞赛，提示工程师的市场需求日益火爆。
据证券日报3月30日报道，中央财经大学组织与人力资源管理系教授朱飞对记者表示，ChatGPT的出现和广泛应用引发了社会和市场的极大关注，AIGC人才需求呈现井喷，但是相应的人才供给仍处于相对匮乏阶段。
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微软等科技巨头砸钱抢人
据每日经济新闻2月26日报道，记者搜索微软和谷歌的招聘情况发现，在大型语言模型领域，两家公司也都在加紧招兵买马。其中，谷歌给大型语言模型高级软件工程师这个值位开出了17.4万~27.6万美元的年薪。
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微软也不遑多让。据微软此前发出的招聘信息，此类职位的典型基本工资范围为每年13.3万~25.6万美元。在旧金山湾区和纽约地区，此类基本工资范围为每年17.3万~28.2万美元(约合人民币120.34万~196.16万元)。
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除了硅谷大厂之外，AI人才在国外整个科技领域内的需求也在激增。据CNBC报道，科技生态系统中求职者的就业前景有望在2023年跻身所有行业之首。
美国招聘网站Indeed发布的最新数据显示，2023年全美的10大最有前景的工作中，有8个都是技术开发相关工作，包括全栈工程师(排名第一)、数据工程师、云工程师、高级产品经理、后端开发人员、站点可靠性工程师、机器学习工程师、产品设计师。并且，前述Indeed所提及的工作薪水高于美国平均水平。
记者在Indeed上搜索ChatGPT相关岗位的关键，发现企业开出的年薪普遍在10万~28万美元之间。
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去年年底ChatGPT的横空出世在国外迅速掀起一场AI变革的风暴。Indeed的职业趋势专家Scott Dobroski表示，科技领域的可能性已从传统科技巨头扩展到零售、金融、专业服务、旅行和旅游等领域。
国内上市公司也在“疯抢”
据证券日报3月30日消息，日前有消息称，文心一言大模型团队的研发人员遭到“疯抢”，有3年相关工作经验的员工年薪就可达到百万元。
脉脉高聘人才智库数据显示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月份至2月份发布的AIGC岗位数量同比增长35%。在热招岗位中，图像识别、算法研究员、深度学习等岗位的年薪均已达百万元，非技术岗位AIGC产品经理的年薪水平也达到90万元。
谈及AIGC从业者具备3年工作经验就能斩获百万元年薪，科锐国际业务总监景晓平告诉记者，从过往经验来看，AI行业开出百万元年薪很正常，出现仅凭3年工作经验就能拿到百万元年薪的现象，是由市场需求推动的。“在需求出现的时候，企业愿意以超出市场平均水平的薪酬招聘具有相关工作经验的从业者，让相关业务快速做起来。”
目前，已有多家上市公司对记者透露，正在或准备招聘AIGC领域人才。此外，记者在某互联网招聘平台发现，搜索AIGC可出现长达数页的岗位清单，上市公司在AIGC的招聘需求也有两页清单。
例如，港股上市公司商汤集团发布了web服务资深后端开发的岗位，该岗位月薪为2.8万元至5.5万元，需要负责AIGC服务中台的后端开发、参与设计产品系统架构以及通过软件工程手段保证交付质量和迭代速度。
值得买在招聘算法工程师(NLP/CV/多模态)，岗位职责为负责文本、图像、视频等消费信息的内容理解，知识图谱领域算法和技术研究;追踪相关领域的前沿技术和工程应用，结合业务场景，探索人工智能的创新应用如AIGC等，该岗位月薪为2.5万元至4万元。
创业板上市公司昆仑万维则为AIGC算法研究员开出3万元至6万元的月薪，该岗位需要跟进AI生成模型的最新动态和应用，并结合自研产品需求，从prompt优化、模型finetune等方面优化AI绘画、AI文字生成、AI代码生成的效果。
中科金财AIGC数字人产品岗位也正在招聘，岗位职责包括2D高清超写实数字人、3D超写实数字人等，月薪为2.5万元至5万元。“相关招聘需求符合公司业务长期规划，目前该岗位招聘进展顺利，已有员工入职。”中科金财相关负责人告诉记者，该岗位薪酬水平按照岗位级别管理执行并按照市场化协商一致。
人才将向高知化、复合化、年轻化方向发展
随着ChatGPT的持续火热，未来人工智能领域的招聘和人才结构将朝着怎样的方向发展呢?
据每日经济新闻2月26日报道，智联招聘相关负责人在接受记者采访时表示，未来的招聘趋势会呈现需求高热、薪资上涨的特点。首先是人才需求会持续增加。目前每个行业的企业在自动化、数字化和智能化上水平都在不断提升，迫切需求相应的技术人才。AI人才也是如此，预计还会保持快速增长，特别是高层级岗位更加明显。
其次，(人工智能领域的)薪资还有上升空间，预计会有更多企业为抢占产业高地而高薪聘请“塔尖人才”，打造技术护城河。
从人才结构来说，未来会向高知化、复合化、年轻化的方向发展。
首先，人才将整体高知化，同时“塔尖”补齐。“AI行业的高科技属性决定了它对人才教育背景要求更高，未来人才高知化会继续。另外AI人才培养周期也较长，后面随着高校更重视相关领域人才的培养，更多培养中的人才走向社会，人才结构的‘塔尖’会逐渐补齐。”
实际上，上述特征在当前的招聘潮中已所有体现。每经记者查询国内外招聘网站发现，企业对这类岗位普遍要求需取得计算机科学、工程、数学或相关领域的博士或同等学历，同时更加青睐经验丰富的人才。
第二，复合型人才增多。该招聘机构相关负责人认为，“随着人工智能与元宇宙、半导体等行业交错渗透，市场对跨领域复合型人才的需求会更强烈。另外从供应端看，人才的学科专业背景呈现出广泛性特征，‘AI+X’多学科复合交叉趋势明显。”
第三是向年轻化发展。该机构发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，00后、95后在简历中提到人工智能技能的相对比例更高，他们会成为AI人才市场的中流砥柱。
这一点，从OpenAI的ChatGPT研发团队也能窥得一二。在该团队成员年龄分布上，90后是团队的主力军。其中，年龄区间在20~29岁的共28位，占比达到34%;30~39岁的成员数量最多，占比高达61%;此外，有3人年龄段在40-49岁区间;60岁以上仅1名。据报道，这支研究团队的平均年龄为32岁。
而从OpenAI的人员流动中可看到，大厂也不再是顶尖人才第一选择。他们当中，许多来自于谷歌、微软、Meta、英特尔、英伟达、苹果等顶尖或知名的科技公司，有10人就是从谷歌跳槽加入的，还有1人曾在百度任职过。
ChatGPT的爆火将AI人才重新拉回了大众视野，未来，势必还将掀起一轮新的人才争夺战。