据报道，OpenAI 安全研究员莱奥波德-阿申布伦纳(Leopold Aschenbrenner ) 今年早些时候因”泄密”被解雇， 现在他提出了自己的说法。本周二，阿申布伦纳在接受 Dwarkesh Podcast 采访时说，OpenAI 告诉他，他是因为向公司董事会提出安全问题而被解雇的。阿申布伦纳还因为分享了一份OpenAI声称包含敏感信息的文件而被解雇，但他否认了这一指控。
阿申布伦纳说，在他向董事会提出对 OpenAI 安全措施的担忧之后，他第一次收到了 OpenAI 人力资源部门的正式警告。”我写了一份关于 OpenAI 安全问题的内部备忘录，我认为 OpenAI 的安全措施严重不足，无法防止外国行为者窃取模型权重或关键算法机密。”阿申布伦纳说，他”与几位同事和几位领导层成员分享了这份备忘录，他们大多表示这份备忘录很有帮助。”
几周后，OpenAI 发生了一起重大安全事故，促使他”与几位董事会成员分享了这份备忘录”。但他很快遭到了训斥。他说：”领导层非常明确地告诉我，他们对我将这份备忘录告诉董事会感到非常不满。显然，董事会就安全问题向领导层发难。”
阿申布伦纳说，他因此受到了”正式的人力资源警告”。虽然他没有立即被解雇，但 几个月后他被解雇时， 公司告诉他这件事是一个诱因。阿申布伦纳说：”当我被解雇时，公司非常明确地告诉我，安全备忘录是我被解雇的主要原因。他们说，’之所以是解雇而不是警告，就是因为安全备忘录’。”
据阿申布伦纳称，在他被解雇之前发生的事件并无恶意。他编写了一份关于”准备、安全和安保措施”的文件，并与一些外部研究人员分享。他在采访中说，这”在当时的 OpenAI 是完全正常的”，文件中的敏感信息已被删除。
据报道，OpenAI 告诉阿申布伦纳，这份文件包含敏感信息，因为其中有”关于 2027-2028 年 AGI 规划的一句话”。但这一规划时间表是基于公开信息，在阿申布伦纳分享自己的文件前几个月，OpenAI 在自己的准备文件中就已经提到希望在四年内解决对齐问题。
在阿申布伦纳看来，OpenAI 似乎是在为解雇他寻找理由。在他被解雇之前，一名律师问他”关于我对AI进展的看法、对 AGI 的看法、对 AGI 安全性的合适程度、政府是否应该参与 AGI、我和超级对齐团队是否忠于公司，以及我在 OpenAI 董事会活动期间的情况”。
在董事会解雇山姆-奥特曼之后，阿申布伦纳是极少数没有在要求山姆-奥特曼复职的信上签名的 OpenAI 员工之一。这些员工中的许多人后来都离开了公司。
本周三早些时候，OpenAI 的一批现任和前任员工发表声明，呼吁加强对实验室员工的举报保护，称他们中的许多人害怕因提出担忧而遭到”报复”。